〜新卒入社をキッカケにリーダーも成長を目指す〜
新卒研修と合わせて、その教育担当者の成長をうながすリーダー研修を兼ねた複合研修を開催します。
まっさらな状態の新卒は企業にとって期待が高い人材である一方、リソースが限られた中小企業にとっては人材育成という点で高いハードルがあります。業務経験のない新入社員に仕事を教えるのは、根気と時間、適切なステップが必要になります。
新卒研修はビジネスマナーやメールの書き方など、作法やコミュニケーションなどのスキルやスキルを学ぶものが中心です。本研修では働くことの意義を考え、仕事に対する姿勢を知るなどについてワークショップ中心に学んでいきます。
また、教育担当者となるリーダー（メンター）は、新卒（メンティー）を受け入れる事前の準備や、研修後の声がけなどについて学びます。特に新卒は、現場でどのようにフォローできるかが、その後の仕事への向き合い方や、定着率に影響を与えます。研修と現場のギャップを減らすため、メンターが新卒研修を見学して内容を共有します。
新卒と教育担当者が、並行してそれぞれに必要なスキルを学ぶことで、研修の相乗効果をねらうとともに、相互の信頼を醸成し、働きやすい職場づくりをサポートします。
■会場
越谷の会議室
■構成
対面 3月23日（水）14:30-17:30 リーダー研修「新卒とどのように向き合うか」 4月06日（木）09:30-17:30 新卒研修day1「働く意義を考える」 4月07日（金）09:30-17:30 新卒研修day2「仕事をスムーズに進めるために必要なこと」 5月13日（金）15:00-17:30 新卒・リーダー研修：1ヶ月の振り返り
オンライン リーダー研修：研修の前後に課題がだされます
■内容
新卒研修
働く意義を考える
主体的に学び、仕事に取り組むためのポイント
プロジェクトマネジメント
相手に伝わるコミュニケーション、他
リーダー研修
企業からの新卒への期待値
「役割」をにする
新卒のスケジュールをたてる
コミュニケーション（フィードバックやモチベーションをあげる声がけなど、ハラスメントの知識）、他
■参加費
11万円（税込） 1チーム（2名：新卒1名、教育担当者1名）
＊オプション 追加で新卒と教育担当者の2名が同席する、個別フォローミーティング（90分）3.3万円/回（税込み）も可能です。受講する新卒・教育担当者については、1名まで追加可能です。その場合、追加費用は3.3万円/人（税込）となります。
■申込方法
新卒（メンティー）1名とその教育担当者（メンター）1名のペアで参加ください。
■定員
5組（新卒 5名、教育担当者 5名）
■企画・運営
株式会社オプンラボ 新卒研修係 information@opnlab.com
■講師 山村 真砂子（やまむら まさこ） 株式会社マイソリューションズ 代表取締役
経営戦略をもとにした人事戦略立案、組織文化の醸成を専門とする。
ハイアット・リージェンシー・福岡、グランド・ハイアット福岡の開業準備と開業時の全スタッフのトレーニングをてがける。マンダリンオリエンタル東京では、人材開発部長として様々な研修を執行する。ギャップジャパン、コーチジャパンなどファッションブランドにおける店舗向け接客販売トレーニングの開発やアメリカ本社作成のトレーニングプログラムの日本市場へのカスタマイズ、新人マネージャー教育、管理職研修の開発と実施などを行う。
■お申し込み 下記問い合わせよりお申し込みください
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